搜索记录
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招聘培训主管柏联集团有限公司昆明柏联温泉旅游分公司 宜良 面议
- 宜良
- 1人
- 本科
- 2年
- 面议
岗位职责：
1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3.组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程； 4.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 5.分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 6.根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； 7.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 8.掌握培训市场动态和最新的管理知识，为制定培训计划服务；
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2.有酒店招聘培训工作经验者优先； 3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 4.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程； 5.具有构建现代化培训体系的理念和培训课程体系的操作经验； 6.分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强； -
招聘经理/主管云南青投科技有限公司 昆明 4500-5999/月
- 昆明
- 1人
- 中专
- 1年
- 4500-5999/月
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导；
任职资格:
1、中专及以上学历，文秘、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、具有最基本的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业。
注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:30~12:00、下午14:00~18:00来公司了解）
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知。 -
招聘经理/主管温州东晟昆明分公司 南屏街片区 6000-7999/月
- 南屏街片区
- 1人
- 大专
- 2年
- 6000-7999/月
1. 协助制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策；
2. 协助完善公司组织职能、优化职位管理，提升人力资源管理效能；
3 .核心人才的引进，快速、精准选聘到适合公司快速发展的核心人才；
4.负责部门日常管理工作、其他部门事务的组织协调；
5.组织开展人事管理工作，并做好后勤服务与保障工作；
任职要求：
1. 大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，有2年以上人事管理经验；
2. 具有战略、策略化思维，擅长人力资源系统管理；
3. 善于思考对人力管理有独到的见解，并有实际操作的工作实践；
4. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力、统筹管理能力、有大局观；
5. 具备良好职业道德、创新理念和团队协作精神；
6. 为人坦诚，积极、正向、有亲和力，有很强的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；
公司福利：
1. 晋升机制明确、五险一金；
2、员工生日会、运动会、读书会等丰富的员工活动。 - 云南鸿翥网络科技有限公司 江岸小区 3000-4499/月
- 云南鸿邺商贸有限公司 鼓楼片区 6000-7999/月
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昆明家韵招聘主管昆明家韵房地产经纪有限公司第一分公司 新亚洲体育城 8000-9999/月
- 新亚洲体育城
- 3人
- 本科
- 2年
- 8000-9999/月
一．公司介绍：
家韵找房，成立于2009年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
2020年9月与字节跳动开启战略合作，房源推广以及商机流量等通过幸福里，今日头条，抖音短视频等平台展开，大幅度促进品质交易。未来还将与天猫好房达成战略合作，成为云南第一个天猫好房旗舰店。
二．招聘岗位：招聘主管（5人）
（一）岗位职责：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化。
（二）任职要求：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化；
（三）薪资待遇：
基本工资5-7k+绩效工资2k（团队带教）+招聘提成
（四）其他福利：
1、公司福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
我们知道你在担心和顾虑的：
没有相关经验？——放心，我们有专业的岗位知识培训
担心适应不了团队？——放心，我们有积极向上的企业文化
不知道自己的职业规划？——放心，我们给你足够的发展平台及专业的职业发展
有梦想，为之实践，梦想于你，终不辜负！追梦者，来吧！背上行囊，踏上筑梦之旅
团队氛围活跃，同龄人较多，不定期团建，更有节假日福利！ -
人事主管龙陵邦腊掌酒店有限责任公司 保山 3000-4499/月
- 保山
- 1人
- 本科
- 3年
- 3000-4499/月
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店/度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职资格
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 -
家韵招聘主管昆明家韵房地产经纪有限公司第一分公司 新亚洲体育城 6000-7999/月
- 新亚洲体育城
- 2人
- 本科
- 2年
- 6000-7999/月
（一）岗位职责：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化。
（二）任职要求：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化；
（三）薪资待遇： 基本工资5-7k+绩效工资2k（团队带教）+招聘提成
其他福利：1、公司福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。 - 数字城市 富民 3000-4499/月
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人事招聘主管昆明家韵房地产经纪有限公司第一分公司 新亚洲体育城 6000-7999/月
- 新亚洲体育城
- 2人
- 本科
- 1年
- 6000-7999/月
（一）岗位职责：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化。
（二）任职要求：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化；
（三）薪资待遇：
基本工资5-7k+绩效工资2k（团队带教）+招聘提成
（四）其他福利：
1、公司福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。 - 楚雄创艺装饰工程有限公司 楚雄市 3000-4499/月
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招聘主管双休昆明家韵房地产经纪有限公司第一分公司 新亚洲体育城 6000-7999/月
- 新亚洲体育城
- 1人
- 本科
- 经验不限
- 6000-7999/月
（一）岗位职责：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化。
（二）任职要求：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化；
（三）薪资待遇：
基本工资5-7k+绩效工资2k（团队带教）+招聘提成
（四）其他福利：
1、公司福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。 -
招聘/培训主管富康城控股（玉溪）有限公司 红塔区 6000-7999/月
- 红塔区
- 1人
- 大专
- 4年
- 6000-7999/月
岗位职责：
1.负责城市公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1.全日制大专及以上学历，35岁以内；
2.4年以上人力资源工作履历，2年以上招聘培训主管工作经验，熟悉HR流程体系，在招聘/培训/员工关系等某一模块有沉淀，有房地产公司经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。 - 云南众娱文化传媒有限公司 官渡区 4500-5999/月
- 飞易科技 官渡区 面议
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家韵地产招聘主管昆明家韵房地产经纪有限公司第一分公司 新亚洲体育城 6000-7999/月
- 新亚洲体育城
- 5人
- 本科
- 2年
- 6000-7999/月
岗位职责：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化。
任职要求：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化；
薪资待遇：
基本工资5-7k+绩效工资2k（团队带教）+招聘提成
其他福利：
1、公司福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。 -
招聘经理/主管楚雄新亚企航 楚雄市 4500-5999/月
- 楚雄市
- 10人
- 学历不限
- 经验不限
- 4500-5999/月
我们的优势：
1、品牌影响大：
集团化产业，楚雄门店*，人员规模*，市占率较高的房产经纪公司；
成立21年；
立足地产行业22年，品牌历史悠久；
行业富有影响力品牌，楚雄*...
2、培训体系好：
新人岗前7天专业培训；
入职后店长直接一对一带教；
前三个月每周一天专业培训；
三个月后每月2-3次专业培训。
3、物质激励优：
高达50%业绩提成；
每月表彰大会：新人奖、开单奖、绩优奖、读书奖...奖项众多！
每季度激励方案：旅游奖、现金奖、实物奖、家属奖...季季不同！
年假带薪十天：辛苦一年，回家过个好年！
4、晋升通道快：
不存在“空降兵“，管理干部统一内部晋升；
晋升体系明确，做多少业绩晋升到什么级别；
内部 和竞聘，能力强6个月做店长！
5、收入是不封顶的：月入过万正常，月入十万不是梦。提成：买卖提20%-50%，租赁提成50%（行业较高提成）
公司名称：新亚企航地产
岗位职责：
1、主要以电话、网络、案场的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务；
2、根据客户需求 合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通；
3、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同；
4、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。
5、工作时间8:00-12:00，，14:00-18:00，月休四天，节假日安排休息
总部地址：楚雄市彝人古镇门口
工作地点：全楚雄就近安排工作地点！
求职小贴士：如果您对我们公司提供的岗位有意向，请直接来电咨询，我们会优先为您安排面试！
岗位职责：
1、主要以电话、网络、案场的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务；
2、根据客户需求 合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通；
3、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同；
4、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。
任职要求：
1、18以上，50岁以下，没有学历要求。（优秀者优先)专业、性别不限；
2、有无工作经验均可，优秀应届生、退伍军人优先考虑；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
新亚地产，欢迎您的加入！！ -
招聘经理/主管云南浩凯房地产营销策划有限公司 十里长街 4500-5999/月
- 十里长街
- 2人
- 大专
- 1年
- 4500-5999/月
岗位职责
1、专业人员职位，负责领导和监督定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 -
招聘主管云南国能企业管理有限公司 弥勒 10000-14999/月
- 弥勒
- 1人
- 本科
- 5年
- 10000-14999/月
岗位职责：
1、统筹负责集团招聘与配置、培训与发展模块工作，参与制定完善招聘年度计划、各项政策、具体工作流程、业务操作规范等，指导支持分子公司招聘相关工作，带领团队完成招聘各项工作；
2、负责根据公司具体业务情况，进行招聘与配置需求分析、招聘渠道及途径定位及拓展，组织实施招聘全流程工作，确保招聘目标达成；
3、负责对所带领团队的专业技能、业务流程、工作效能进行不断优化提升；
4、负责协同完成公司人才梯队搭建、人才储备。
岗位要求：
1.35岁以下，全日制本科及以上学历（必备条件），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业,党员优先；
2.5年以上大型多元化企业（规模300人以上）人力资源工作经验，3年以上招聘配置工作经验（必备条件），精专招聘，带领过3人以上团队经验；
3.熟悉云贵川人才市场特点，具备一定的市场营销理念，良好的职业形象，优秀的组织协调、沟通表达能力；
4.强烈的事业进取心、学习力。 - 曲靖全程工程咨询有限公司 沾益 面议
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招聘经理/主管全房搜 前卫营 3000-4499/月
- 前卫营
- 10人
- 学历不限
- 1年
- 3000-4499/月
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.上级完成需求岗位的职务说明书；
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.职位需求信息，做好公司形象宣传；
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
岗位要求
1.具有招聘相关工作经验;
2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3.具备良好的沟通交流能力;
4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
5.工作认真、负责，善于学习。
6.薪资要求：实习期3000＋绩效奖金，转正3500＋绩效奖金，工资可面议 -
区域招聘经理（临沧）云南智笃教育投资有限公司 临翔区 6000-7999/月
- 临翔区
- 2人
- 大专
- 2年
- 6000-7999/月
职位描述：
1、协助云南总部及东莞分公司在云南地州开展人力资源统筹工作；
2、负责所在区域的招聘业务渠道建设和维护；
3、协助当地区域代理人完成总公司在当地的招聘任务；
4、协调招聘人员的各类手续办理，开展日常的管理工作；
5、根据总部统一部署执行人员招聘计划、发布招聘广告、收集筛选人员甄选，充分利用公司内部各种资源和各种招聘途径满足公司的人才需求；
6、负责建立招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
7、对参加公司举办的各类培训，并完成下游渠道销售人员的培训转化
8、完成公司安排的其它任务
职位要求：
1、大专以上，有经验者优先
2、男女不限
3、能适应在本地范围内出差（不适者勿投）
4、执行力强、工作态度端正、服从公司调配
此岗位薪酬晋升阶梯（无上限的薪酬设计，取决于你对自己的期望)，招聘经理6~8K，区域招聘负责人8~10K，区域招聘总监10~15K，并将根据业绩进行年度分红（预计年底春节前可达10K/月以上，2021年至少可达15~20K/月左右。
如果你在找工作，来智笃，自由的工作环境，最和谐的同事关系，最优秀的企业文化氛围，最强大的成长空间，让你一份努力，两份收获！
如果你想创业，来智笃，为了共同的使命和目标，我们共同结盟：若同行，必不负！直接提取业绩利润提成作为你的收入，与公司共享成果。
没错，这就是智笃教育，我们不仅是在招聘员工，更是在建立互联网时代的新型雇佣关系！合作模式，开放包容，化繁为简，务实高效！ -
区域招聘经理（曲靖）云南智笃教育投资有限公司 麒麟区 6000-7999/月
- 麒麟区
- 2人
- 大专
- 2年
- 6000-7999/月
区域招聘经理职位描述：
1、负责云南公司及东莞总公司在云南地州开展人力资源统筹工作；
2、负责所在区域的招聘业务渠道建设和维护；
3、协助当地区域代理人完成总公司在当地的招聘任务；
4、协调招聘人员的各类手续办理，开展日常的管理工作；
5、根据总部统一部署执行人员招聘计划、发布招聘广告、收集筛选人员甄选，充分利用公司内部各种资源和各种招聘途径满足公司的人才需求；
6、负责建立招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
7、对参加公司举办的各类培训，并完成下游渠道销售人员的培训转化
8、完成公司安排的其它任务
职位要求：
1、大专以上，有经验者优先
2、男女不限
3、能适应在本地范围内出差（不适者勿投）
4、执行力强、工作态度端正、服从公司调配
此岗位薪酬晋升阶梯（无上限的薪酬设计，取决于你对自己的期望)，招聘经理6~8K，区域招聘负责人8~10K，区域招聘总监10~15K，并将根据业绩进行年度分红（预计年底春节前可达10K/月以上，2021年至少可达15~20K/月左右。
如果你在找工作，来智笃，自由的工作环境，最和谐的同事关系，最优秀的企业文化氛围，最强大的成长空间，让你一份努力，两份收获！
如果你想创业，来智笃，为了共同的使命和目标，我们共同结盟：若同行，必不负！直接提取业绩利润提成作为你的收入，与公司共享成果。
没错，这就是智笃教育，我们不仅是在招聘员工，更是在建立互联网时代的新型雇佣关系！合作模式，开放包容，化繁为简，务实高效！
期待你的加入！！ -
区域招聘经理（保山）云南智笃教育投资有限公司 隆阳区 6000-7999/月
- 隆阳区
- 2人
- 大专
- 2年
- 6000-7999/月
区域招聘经理职位描述：
1、负责云南公司及东莞总公司在云南地州开展人力资源统筹工作；
2、负责所在区域的招聘业务渠道建设和维护；
3、协助当地区域代理人完成总公司在当地的招聘任务；
4、协调招聘人员的各类手续办理，开展日常的管理工作；
5、根据总部统一部署执行人员招聘计划、发布招聘广告、收集筛选人员甄选，充分利用公司内部各种资源和各种招聘途径满足公司的人才需求；
6、负责建立招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
7、对参加公司举办的各类培训，并完成下游渠道销售人员的培训转化
8、完成公司安排的其它任务
职位要求：
1、大专以上，有经验者优先
2、男女不限
3、能适应在本地范围内出差（不适者勿投）
4、执行力强、工作态度端正、服从公司调配
此岗位薪酬晋升阶梯（无上限的薪酬设计，取决于你对自己的期望)，招聘经理6~8K，区域招聘负责人8~10K，区域招聘总监10~15K，并将根据业绩进行年度分红（预计年底春节前可达10K/月以上，2021年至少可达15~20K/月左右。
如果你在找工作，来智笃，自由的工作环境，最和谐的同事关系，最优秀的企业文化氛围，最强大的成长空间，让你一份努力，两份收获！
如果你想创业，来智笃，为了共同的使命和目标，我们共同结盟：若同行，必不负！直接提取业绩利润提成作为你的收入，与公司共享成果。
没错，这就是智笃教育，我们不仅是在招聘员工，更是在建立互联网时代的新型雇佣关系！合作模式，开放包容，化繁为简，务实高效！
期待你的加入！！！©ynzp.co -
区域招聘经理（大理）云南智笃教育投资有限公司 大理市 6000-7999/月
- 大理市
- 2人
- 大专
- 2年
- 6000-7999/月
职位描述：
1、协助云南总部及东莞分公司在云南地州开展人力资源统筹工作；
2、负责所在区域的招聘业务渠道建设和维护；
3、协助当地区域代理人完成总公司在当地的招聘任务；
4、协调招聘人员的各类手续办理，开展日常的管理工作；
5、根据总部统一部署执行人员招聘计划、发布招聘广告、收集筛选人员甄选，充分利用公司内部各种资源和各种招聘途径满足公司的人才需求；
6、负责建立招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
7、对参加公司举办的各类培训，并完成下游渠道销售人员的培训转化
8、完成公司安排的其它任务
职位要求：
1、大专以上，有经验者优先
2、男女不限
3、能适应在本地范围内出差（不适者勿投）
4、执行力强、工作态度端正、服从公司调配
此岗位薪酬晋升阶梯（无上限的薪酬设计，取决于你对自己的期望)，招聘经理6~8K，区域招聘负责人8~10K，区域招聘总监10~15K，并将根据业绩进行年度分红（预计年底春节前可达10K/月以上，2021年至少可达15~20K/月左右。
如果你在找工作，来智笃，自由的工作环境，最和谐的同事关系，最优秀的企业文化氛围，最强大的成长空间，让你一份努力，两份收获！
如果你想创业，来智笃，为了共同的使命和目标，我们共同结盟：若同行，必不负！直接提取业绩利润提成作为你的收入，与公司共享成果。
没错，这就是智笃教育，我们不仅是在招聘员工，更是在建立互联网时代的新型雇佣关系！合作模式，开放包容，化繁为简，务实高效！
期待你的加入！！！ -
招聘经理/主管广州禾黍科技有限公司 景洪 10000-14999/月
- 景洪
- 1人
- 大专
- 5年
- 10000-14999/月
岗位职责
（1）招聘制度、流程、表单的拟定；
（2）招聘需求分析及招聘职位汇总；
（3）招聘计划的拟定，并组织实施；
（4）线上线下招聘渠道的开发与维护；
（5）招聘工作实施情况的总结与改进；
（6）配合完成培训、员工关系等其它模块工作；
（7）公司领导安排的其它工作；
2、任职资格
（1）大专以上学历，人力资源及相关专业毕业；
（2）计算机应用熟练，普通话标准，丰富的人力资源招聘工作经验；
（3）诚实稳重，有执行力，有责任心，亲和力强，有团队精神；
（4）反应灵活，工作细致，善于总结，学习创新能力强；
（5）积极主动，吃苦耐劳，抗压能力强，能适应出差；
（6）有猎头、销售、管理经验优先，但不拒绝优秀的应届毕业生；
（7）本岗位需要出差，不能接受的请勿投递； -
景洪市城市经理云南泉安汽车服务有限公司 景洪 4500-5999/月
- 景洪
- 1人
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
招聘岗位：景洪市城市经理1名；
工作内容：公司主营业务为汽车金融业务；
城市经理工作职责：了解当地汽车行业市场，配合公司和大区经理完成上级下达的任务指标，掌握归属地州数据分析，并将上级分配的任务指标合理分配到下级区域经理。
区域经理工作职责：
1：维护区域内现有合作商关系，开发新的汽车销售合作商。
2：负责完成区域内汽车分期客户的初审、报单、请款、完结归档流程。
3：了解公司产品，熟悉专业知识，积极配合并完成上级安排的各项工作。
职位要求：1：高中、中专以上学历，身体健康，无不良嗜好，自身征信无瑕疵。 2：男女不限，年龄25-45岁，有积极向上、刻苦勤奋精神并能长期在公 司工作的可以适量放宽条件。3：有责任心，有较强的分析和判断能力，风险控制意识强。4：具备良好的职业道德素养和诚信品质，有良好的团队协作能力和意识。有同行工作经验者优先。
工作时间：上午8：30-12:00，下午13：30-18:00（周末单休）© - 曲靖市麒麟区凯瑞机械维护厂 麒麟区 3000-4499/月
-
培训主管云南国能企业管理有限公司 弥勒 10000-14999/月
- 弥勒
- 1人
- 本科
- 3年
- 10000-14999/月
岗位职能：
1、根据公司发展需求建立并执行培训体系、资料、手册、课程、制度；
2、协助优化集团各岗位的工作流程、标准、培训手册（例如值班管理、排班、订货、人事、盘存等），并根据营运目标和重点进行创新；
3、根据课程规划，协助开发相应课件；能及时全面掌握当地社保政策发布情况，并能根据公司文化要求，及时组织并实施课程培训；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、参与搭建集团及分子公司培训体系，建立健全新员工、在职员工、管培生、技能职称、内外部讲师等全方位培训体系，主导各项培训工作的组织开展，并承担输出人资类培训课程，对培训效果进行评估改进；
6、参与制定训练系统流程标准，推动和实施公司训练流程体系的建立和执行，形成系统化的流程体系；
7、负责跟进集团、分子公司人才梯队建设的实际发展情况，并参与搭建人才培训系统。
岗位要求：
1、年龄25-35岁之间，统招全日制本科及以上学历（硬性条件)，人力资源管理、工商管理或法律相关专业，党员优先；
2、3年以上人力资源管理从业经验，2年以上培训主管岗位或专职培训讲师经验；
3、具备专业的培训管理体系知识，能独立担任培训授课讲师，持有专业培训认证资格优先；
4、熟悉人力资源六大模块相关知识，擅长培训课程开发与设计，能熟练运用各类培训软件与日常办公软件；
5、具备良好的学习创新能力、表达能力、组织协调能力、计划控制能力、抗压能力。 - 云南领商财务管理有限公司 大理市 3000-4499/月
- 昆明小太阳儿童用品有限公司 经济开发区 6000-7999/月
-
招聘专员云南艾伦瑞森教育科技股份有限公司 北辰财富中心 4500-5999/月
- 北辰财富中心
- 2人
- 本科
- 经验不限
- 4500-5999/月
【您将做的工作内容】
1、岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试接待、面试测评、入职跟进等；
2、进行在职员工的关系维稳、协调、办理；
3、具备业务思维，为了满编率不断的努力加油哟！
4、懂业务部门工作，能够进行业务指导，进行数据分析和指导。
5、懂人力资源基本知识，懂得办理相关人员的人事手续;
6、后续的职业发展途径为:招聘主管-区域人事主管……
【志同道合的您需要具备】
1、本科及以上学历，同行业招聘工作经验优先；
2、踏实努力，执行力和目标感强；
3、反应敏捷，做事积极主动；
4、有情商、爱笑、性格开朗！
5、具备良好的沟通表达能力；
6、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。会制作H5的优先！！
7、最好具备流利的英语口语表达能力（加薪项！优先面试和录用！！）
8、具备业务思维，欢迎主观能动性强的小伙伴加入，不懂可以教，可以学。前期是你有把工作做好的态度和行为！！！
【薪资福利】
薪资构成：
无责任底薪+高绩效提成+工龄津贴+全勤奖金
试用期: 1-3个月，考核后可提前转正！基本上两个月转正。
【福利待遇】
*五险两金
*带薪年假（5-15天）
*节日福利（春节带薪假期12-15天）
*免费职业培训
【工作时间】
周一:10:00-16:00
周二至周五:10:00-18:30
周六: 10:00-14:00
【工作地点】 固定在总部办公，也会根据工作实际情况去各校区
**只要您愿意学习和认真工作，我们期待您的尝试和简历投递！ -
企业招聘顾问全网科技（曲靖）有限公司 麒麟区 3000-4499/月
- 麒麟区
- 5人
- 大专
- 经验不限
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、学习并熟练操作CRM系统，对客户的基本信息、跟进信息进行详实的记录，完善客户档案，确保客户信息真实有效；
2、熟练掌握公司产品知识及人力资源领域的专业知识，为客户推荐有效的招聘方案，提供优质服务，建立长期有效的客户关系；
3、通过电话销售或拜访客户的模式，开发新客户，维护巩固及拓展老客户；
4、完成销售目标，达成每日、每周、每月各项关键绩效指标；
5、根据公司要求，完成销售指标、各项绩效考核指标，做好个人应收账款管理，保证现金流；
6、定期提交销售工作报表及工作总结；
7、配合各部门工作，保证客户稳定有序的合作和跟进，及遵守公司相关规定，严禁违反公司规定开展业务。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/HR行业产品销售经验者优先；
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。 - 昆明劳联人力资源管理服务有限公司 世纪城 4500-5999/月
-
招聘经理/主管昆明志麒商贸有限责任公司 火车北站 3000-4499/月
- 火车北站
- 2人
- 中专
- 经验不限
- 3000-4499/月
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；©ynzp.com - 超润资本 五华周边 6000-7999/月
- 云南高创人才服务有限公司 呈贡 4500-5999/月
-
招聘经理成都宇博腾洋房地产经纪有限公司 大理市 4500-5999/月
- 大理市
- 1人
- 大专
- 3年
- 4500-5999/月
1、负责公司人员招聘；
2、参与公司人力资源规划；
3、负责人事制度的建立和执行；
4、负责人员入离职办理及实施入职培训；
5、协助部门完善拍培训体系的建立；
6、负责公司各招聘平台的维护；
7、负责公司人员社保办理；
8、协助员工关系管理。
任职要求
1、大专以上学历、3年以上同岗位工作经验。房地产工作经验者优先；
2、熟练操作各大招聘平台熟悉各种招聘渠道；
3、熟悉人力资源管理的各大模块；
4、对大理人力资源市场有一定了解；
5、熟练使用相关办公软件；
6、熟悉国家相关法律法规熟悉当地人事政策；
7、具有较强的沟通交流能力及团队协助能力。 -
招聘、培训专员/主管红河佳裕农业科技有限公司 蒙自 面议
- 蒙自
- 1人
- 大专
- 3年
- 面议
一、薪酬福利：
薪酬：年薪5.5W--10W/年
福利：五险一金、包提供食宿、通讯补贴、节日福利、定期体检、员工旅游等
二、岗位职责
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试. 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；8、根据企业各阶段发展情况制定出年度培训计划，且有效地进行实施；9、定期组织培训需求调查，做好内外部培训资源的整合； 10、.配合上级推行企业文化建设，推动企业发展并保持良好的状态。
三、任职要求： 1.全日制，大专以上学历。形象气质佳，普通话流利； 2.有培训课程制作（PPT）的经验，熟练掌握与使用培训工具； 3.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用OFFICE软件； 4.性格外向，有良好的团队合作意识，有良好的职业道德和职业操守和抗压能力； 6.优秀的文字撰写及语言表达能力、组织协调能力，丰富的培训技巧与课堂应变能力。 - 云南凯扬文化传播有限公司 五华周边 3000-4499/月
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